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当事務所のサービスについてご紹介します。
企業型確定拠出年金を導入する会社が増えています。会社にとっても、従業員にとっても、メリットが多いからです。
会社にとってのメリットとしては、①掛金を全額損金に算入できること ②積立不足や退職給付債務が発生せず複雑な数理計算も不要なこと、逆に言えば掛金を拠出するだけなので将来の予測も容易なこと ③福利厚生が充実し、優秀な人材の確保が期待できること、いつでも自分の資産を確認できるため社員が制度を実感でき、社員の定着、モチベーション向上が期待できることです。また、役員も加入可能です。
従業員にとってのメリットは、①老後の収入の確保ができること ②自分で掛金を拠出する時、資産を運用する時には税金がかからず、給付金を受け取るときも税制優遇があること ③自分専用の年金口座で管理され、いつでも残高を把握でき、勤続3年以上なら退職理由による減額がないこと ④離転職時には、資産の持ち運びができること ⑤投資教育を受けることができ、運用の結果次第で資産を増やす楽しみもあり、60歳以降の受取方法も選べること ⑥口座管理手数料等を自分で負担する必要がないことです。
制度の導入に際しては、会社の考えに沿ってどのような制度にするか決めること、従業員に説明し労働組合等の同意を得ることなどが必要です。
企業型確定拠出年金制度について、確定拠出年金法・施行規則・施行令や厚生労働省のQ&A・法令解釈通知・規約の承認基準通知などを説明します。
また、疑問点についてお答えします。
確定拠出年金の導入や従業員への説明などの際に、周辺知識が必要となります。具体的には、公的年金制度・金融商品の特徴と資産運用・老後の生活設計などです。これらについて、説明します。
また、疑問点についてお答えします。
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