お役立ち情報
(最新の情報です。対応が必要かどうかをご確認ください。）

このページでは、最新の情報を簡単にご説明いたします。

・対応が必要かどうか。

・対応済かどうか。

を確認するのに、利用してください。

厚生労働省のガイドラインによると、次の３つが必要です。

①事業主が、方針を明確化し、社内に周知します。
「パワーハラスメントを行ってはいけない」「行為者には厳正に対処する」ことをすべての労働者に周知します。

②相談窓口を定め、社内に周知します。

③パワーハラスメントを察知したら、事実関係を調査し、再発防止策を講じます。

大きく分けると、次の6つです。

①身体的攻撃・・・暴行など
・その解決方法で解決できる根拠（理由）

②精神的な攻撃・・・脅す、侮辱する、暴言を浴びせるなど

③仲間はずれ、無視

④遂行不可能な仕事を命じる

⑤仕事からはずす・・・単純作業ばかりやらせる。

⑥プライバシーの侵害